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↑圖據IC photo

　　因未在朋友圈轉發或推送醫院微信鏈接，重慶涪陵某婦產醫院的駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動合同……

　　日前，重慶市高級人民法院發布的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認為，微信朋友圈的信息應由使用人自主決定，用人單位不應非法干預，醫院的做法既不合理也不合法。為此，一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動合同的賠償金5萬余元。一審判決后，當事醫院不服上訴。重慶市第三中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

　　法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動者在發布的內容上享有自主決定的權利，用人單位不應混淆公私界限，并通過規章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。

　　訴訟：

　　員工未在朋友圈轉發鏈接

　　工資被扣1萬元還被解除勞動合同

　　陳某于2013年11月16日到重慶涪陵區某婦產醫院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。

　　綜合重慶市第三中級人民法院消息，2017年6月，該婦產醫院召開總經理辦公會制定院內員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發量進行考核，未達標者按每人200元扣發薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求在朋友圈轉發或者推送某婦產醫院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計扣除10000元。

　　不僅如此，2021年8月30日，該婦產醫院還向陳某發送解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉發推送相應鏈接，不遵守公司文件規定，未完成交辦工作任務為由解除勞動合同。

　　2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構裁決該婦產醫院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。 

　　仲裁機構裁決后，陳某和醫院都不服仲裁裁決，提起訴訟。

　　判決：

　　醫院補發工資并賠償5萬余元

　　法院：單位不應非法干預朋友圈的信息發布

　　法院認為，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　本案中，該婦產醫院以總經理辦公會的名義下發通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關鏈接，但總經理辦公會不能代替職工代表大會，婦產醫院以總經理辦公會的名義下發的通知不應視為通過民主程序制定的規章制度。同時，微信朋友圈作為網絡社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發布何種信息應由微信使用人自主決定，用人單位不應非法干預。婦產醫院以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

　　由此，一審法院在審理后，判決該婦產醫院補發陳某工作期間被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產醫院不服判決，提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

　　律師觀點：

　　用人單位不能侵占員工私人空間

　　員工遇類似要求要勇敢說“不”

　　重慶市第三中級人民法院表示，微信朋友圈作為社交平臺，在日常生活和工作中應用的范圍越來越廣泛。其“一對多”的傳播模式以及其自帶的“熟人”屬性，能夠實現信息的精準、快速傳播。基于此，有的用人單位通過制定內部制度，直接將員工朋友圈信息轉發情況與員工報酬考核掛鉤，并對未完成轉發指標的員工進行懲罰。法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動者在發布的內容上享有自主決定的權利，用人單位不應混淆公私界限，并通過規章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。

　　四川方策律師事務所律師郭剛介紹，單位的規章制度需符合三個條件，即通過民主討論通過、公示、不違法。“這一系列的要求之外，還要將私人的空間和工作分開。”郭剛認為，用人單位不能直接侵占員工的私人領域時間，包括私人空間。“也就是說，工作上的事情和朋友圈等私人空間應該是分開的。”

　　由此，郭剛認為，涉事醫院的規定除了不具備合法性，還不具備合理性和合情性。“這個單位（醫院）可能是想要業務，想要流量，所以才用這種方式。”郭剛說，但這必須要員工同意，具備合情性、合理性。“不同意就不能強行干，強行干就違法了。”

　　如今，微信朋友圈等私人空間的社交平臺較多，郭剛也提醒廣大勞動者，應嚴格區分工作空間和私人空間，工作領域和私人領域。員工在遇到用人單位有類似涉事醫院的要求時，要勇敢地說“不”。